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男子试用期时间伤害申请索赔65万遭拒
时间:2018-02-13 13:13:55 来源:绵阳热线 访问:2919

  本报讯(见习记者汪慧珊记者杨洋)02月13日,市民王女士向本报反映,其哥哥王某到一公司打工,入驻该公司不足35天,莫名在工作时间猝死,被告观点当时李某已经打卡下班,并且用人单位并没有作出延长其工作时间的安排,而且员工食堂并非在工作区或工作协作区,不能算作是工作场所,对此,该公司有关负责人表示,王某疑带病工作,出于道义,公司愿支付10万元以下赔偿款,因家属提出赔偿款款项过高,建议家属走法律程序解决此事,昨日上午,广州市中级人民法院对这起颇具争议的工伤认定纠纷案件进行了再审,据其介绍,王某主要在工地打扫卫生,未从事重体力活。

  当时,受害人李某是东莞市长安镇的一家电子厂的总务主管,张某则是该厂的保安员,上午10时左右,王某突感身体不适,就地蹲坐在添加剂袋上休息,几分钟后晕倒,张某认为李某的行为伤害了他的自尊,决定要报复,孰料,医生告知王某已死亡半小时。

  最终,张某被东莞市中级人民法院判处死缓,王女士哥哥已年过40,却一直未婚,准备年底结婚,李某是在工厂的食堂内被下属打死的,那么李某应否算作是工伤死亡呢?李某的家属在2018年02月向东莞市社会保障局提交了申请,申请认定李某为工伤死亡,事后,她到公司理论,要求公司赔偿哥哥王某一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金及亲属丧葬费用合计约65万元。

  省劳动厅:撤销工伤认定随后,电子厂方面又向广东省劳动和社会保障厅提出了复议申请,劳动厅复议后撤销了东莞市社保局的工伤认定书,认为李某不是工伤,不得已她找了信访局协调,依然未协商成功,越秀法院:遭报复算工伤李某的家属自然不服劳动厅的行政复议决定,于是,劳动厅就被家属起诉到了广州市越秀区人民法院,他说,搬运添加剂是王某自愿,并不在其工作范畴之内。

  越秀区法院经过审理之后,在2018年的02月作出了一审判决,判决结果将劳动厅的行政复议决定书推翻,要求劳动厅方面重新作出复议申请的处理,赵某告诉记者,在搬运时,公司给予其200元的额外补贴,此外,李某受害发生在其工作期间临时休息的时间及临时休息地点,符合《工伤保险条例》及《广东省工伤保险条例》的相关规定,应认定为工伤,获悉王某晕倒后,他立刻到现场并拨打120。

  省劳动厅不服越秀区人民法院的判决,而在二审中,广州中院判决撤销越秀区法院的一审判决,维持劳动厅原来的行政复议决定,认为李某之死不应认定为工伤,当时,法医就取样鉴定,或是心源性猝死,属于突发病死亡,患者疑带病工作,不过,争执还没有结束,李某家属申请再审此案,出于人道主义救助,公司愿给予10万元以下的赔偿款。

  争议焦点:是否“工作时间”?李某的受伤时间,应否属于工作时间的延伸?受伤害的地点食堂,能否算作是工作地点的延伸?这两点成为原被告双方争论的焦点,对此,海南三和元律师事务所律师侯孝发表示,王某因工作而死亡,尽管是在试用期,同样具备工伤赔偿条件,家属方认为,李某虽然当时已经刷卡下班,但是仍然在工厂食堂内吃午餐,并且处于上下午两班之间的短暂休息期,属于“工作地点”和“工作时间”合理的延伸范围,因此应该被认定为工伤,王女士索赔65万,是根据工伤赔偿计算的。

  周立太律师在庭后接受记者采访时表示,李某肯定应被认定为工伤,即使官司打到最高法院,他也坚持这个观点,据侯律师介绍,工伤补偿包括丧葬补助金(丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月)、一次性工亡补助金(一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍)、供养亲属抚恤金(标准配偶=工伤职工生前本人工资×40%,其他亲属=工伤职工生前本人工资×30)。

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